Nordea külmutas kollektiivlepingu läbirääkimised, töötajad heidavad ette nende huvidele vilistamist
Nordea panga Eesti filiaal teatas otsusest peatada kollektiivlepingu läbirääkimised finantssektori töötajate liiduga ning jätkata kõnelusi pärast Nordea ja DNB ühinemist uueks pangaks. Ametiühingu usaldusisikud peavad seda töötajatega mittearvestamiseks.
Nordea panga Eesti filiaalist teatati, et pärast põhjalikku analüüsi ja konsultatsioone emapangaga on nad otsustanud peatada kollektiivlepingu läbirääkimised finantssektori töötajate liiduga (EFL). Põhjuseks nimetati poolte oluliselt erinevad seisukohad lepingu eesmärgist ja tingimustest.
Nordea Eesti korporatiivkommunikatsiooni juht Margus Mets teatas, et EFL on oma nõudmiste esitamisel püüdnud jõuliselt ära kasutada fakti, et pank on ühinemisprotsessis, esitades alles loodavale pangale nõudmisi, mis on turutingimustest kordades erinevad. Üksmeelt leidmata otsustas pank ühepoolselt läbirääkimised lõpetada ja jätkata sellega pärast pankade ühinemist.
Nordea ametiühingu usaldusisikute hinnangul on venitamistaktikat ja kahe panga ühinemise fakti ära kasutanud hoopis pank ise.
"Kollektiivlepingu projekt esitati Nordea Eesti filiaalile jaanuaris 2016, mil ühinemisprotsess ei olnud Nordea töötajatele teada ning me ei saanud seda fakti survestamiseks kasutada. Ühtlasi juhime tähelepanu, et pank esitas omapoolse lepinguversiooni alles käesoleva aasta septembri algul. Sestap on meie hinnangul pigem pank olnud see, kes kasutab ühinemisprotsessi ettekäändena, et kollektiivlepingu sõlmimiseni mitte jõuda," kommenteeris Nordea usaldusisik Tarmo Kase ERR-ile. "Kokkuleppele mittejõudmise peapõhjuseks on Nordea soovimatus tagada töötajatele praeguste töötingimuste säilimine ühinemisel DNB-ga ning nende väärikas kohtlemine võimaliku koondamise korral."
Panga esindaja tunnistas, et läbirääkimised on olnud rasked. “Läbirääkimised EFL-iga on olnud keerulised, kus mõlemad osapooled saavad aru, et varasemate kollektiivlepingute puudumise tõttu antud sektoris puudub ka praktika ja kogemus, millele toetuda," kommenteeris Nordea Eesti personalijuht Liina Oks.
"Panga jaoks tähendab kollektiivlepingu üle läbirääkimine ühtlasi kõigi kolme olulise sidusrühma – klientide, töötajate ja aktsionäride – huvide tasakaalu säilimise eest heaseismist. Finantsteenuste turg on olulistes regulatiivsetes ja finantstehnoloogiaga seotud muutustes ning pangal on kohustus vastutada võrdselt kõigi sidusrühmade huvide eest. Meie arvates on osapoolte seisukohad olulistes kollektiivlepingu eesmärki ja sisu puudutavates küsimustes jätkuvalt väga erinevad ja arvame, et antud olukorras on õiglasem, vältimaks protsessi asjatut venimist, läbirääkimised peatada, kuni ühinemine on lõpule viidud," lisas Oks.
Usaldusisikud näevad panga poolt oma töötajatele vilistamist. "Pank rõhutab kohustust vastutada võrdselt kõigi sidusrühmade huvide eest. Töötajate hinnangul on nende huvid ühinemisprotsessi ettevalmistamisel tähelepanuta jäetud. Seda kinnitab AÜ liikmeskonna jätkuv kasv - nüüdseks 68 protsenti Nordea Eesti filiaali töötajatest -, kes soovivad tööandjaga kokkuleppele jõuda," tõdes Kase.
EFL-i hinnangul võib Nordea hakata ka edaspidi erinevatel ettekäänetel lepingusõlmimisest hoiduma.
"Töötajad on loomulikult sellises arengus pettunud. Sisuliselt Nordea peatab läbirääkimised töötajatega määramata ajaks. Küll pärast pankade ühinemist tuleb uusi uudiseid ja ettekäändeid, mille valguses Nordea jälle ei saa töötajatega kokku leppida. EFL ja töötajate esindajad on valmis läbirääkimisi jätkama ning ei leia, et pankade ühendamine võiks olla läbirääkimiste ja dialoogi takistuseks," kommenteeris EFL-i tegevjuht Tanel Erik Pdar.
Juba on uudis kollektiivlepingu lõppemisest äratanud huvi ka Nordea päritolumaa Rootsi meedias. Põhjamaades on tavaline, et töösuhteid reguleeritakse ametiühingute vahendusel kollektiivlepingute kaudu, mistõttu on Rootsi panga Eesti filiaalis toimuv sealse ühiskonna jaoks pretsedenditu.
Kollektiivlepingu sõlmimise vajadus kerkis teravamalt päevakorda pärast DNB ja Nordea pankade ühinemisteadet tänavu augustis, mille tulemusel võib oodata töötajate suuremat koondamist. Teade tõi kaasa Nordea töötajate kiire liitumise ametiühinguga.
DNB ja Nordea ühinemine peaks lõpule jõudma järgmise aasta algul.
Toimetaja: Merilin Pärli