Nordea pank vallandas ametiühingu usaldusisiku
Nordea pank vallandas oma ametiühingu usaldusisikust töötaja Hannes Veskimäe päev pärast töövaidluskomisjoni otsust, millega tunnistati tööandja diskrimineerivat käitumist töötaja suhtes. Eesti finantssektori töötajate liidu sõnul ei ole selline teguviis kooskõlas ei seaduse ega hea tavaga.
Nordea panga töötajate esindaja pöördus töövaidluskomisjoni poole septembris, kirjeldades talle pikema aja jooksul Nordea juhtkonna poolt osaks saanud diskrimineerimist seoses töötajate õiguste esindamisega. Töövaidluskomisjon leidis oma 13. oktoobril avaldatud otsuses, et Nordea on rikkunud Eesti õigusakte, rahvusvahelise tööorganisatsiooni ILO konventsioone ja Euroopa sotsiaalhartat ning käitunud töötajate esindaja suhtes ebaseaduslikult.
Samuti tuvastas töövaidluskomisjon, et töötajate esindajale 8. mail Nordea poolt tehtud hoiatus oli diskrimineeriv ning töötajate esindajat hoiatati tegevuste eest, mida teiste töötajate puhul hoiatuse vääriliseks ei peeta. Töövaidluskomisjoni otsus kohustas Nordea panka lõpetama töötajate esindaja diskrimineerimine.
Sellele vaatamata vallandas Nordea pank töötajate esindaja päev pärast töövaidluskomisjoni lahendi avaldamist vallandada. Finantssektori töötajate liit leidis, et ka see Nordea otsus ei ole kooskõlas Eesti õigusaktidega, on alusetu ning tehtud diskrimineerivatel ja otsitud põhjustel, mistõttu nõuab liit Nordealt nende töötajate esindaja kohest tööle ennistamist.
Nordea pressiesindaja Kadri Kütt leidis, et juhtumi kohta on liikvel palju väärtõlgendusi. "Hannes Veskimäe ei ole kunagi olnud kõigi Nordea töötajate esindaja. Ta tegutses Nordeas loodud ametiühingu usaldusisikuna, esindades vaid neid töötajaid, kes kuuluvad ametiühingusse.
Kõige olulisem on komisjoni järeldus, et Nordea on käitunud koostöös ametiühinguga korrektselt ja kooskõlas seadustega. Seega seose loomine ametiühinguga koostöö ja individuaalse töövaidluse vahel on alusetu. Samuti leidis kinnitust, et Nordea on ka konkreetses töösuhtes käitunud tööandjana õigesti ja Eesti Vabariigi tööseadusandlust järgides.
Nordea on olnud sunnitud tegema Hannes Veskimäele hoiatuse seoses olulise korduva töökohustuste rikkumisega. Kõnealune hoiatus ei ole seotud tema rolliga ametiühingus. Töövaidluskomisjon jättis avaldajale tehtud hoiatuse tühistamata ja selgitas oma otsuses, et töötaja hoiatamise eesmärk on anda töötajale tagasisidet ja juhtida tema tähelepanu tema töökohustuste täitmisel tekkinud vajakajäämistele ning anda töötajale võimalus oma käitumist ja tööpanust parandada ning töösuhet korrektselt jätkata. Tööandjal on kohustus anda töötajale tagasisidet tema töös ja selgeid juhiseid töökohustuste täitmisel. Komisjon kinnitas, et tööandja hoiatust ei saa töösuhetes pidada tööandja poolseks ähvarduseks.
Kinnitame ka, et tööleping antud töötajaga on lõpetatud seoses olulise korduva töökohustuste rikkumisega, kuid austades iga töötaja privaatsust ja konfidentsiaalsust, ei kommenteeri me avalikult töötaja ja tööandja vahelisi lepingulisi suhteid.
Komisjon leidis ka, et vaidluses ei esitatud piisavalt tõendeid selle kohta, et antud töötajale oli loodud võimalikult neutraalne keskkond. Komisjon lähtub oma hinnangutes sellest, kas tööandja esitas piisavalt tõendeid avaldaja väite ümberlükkamiseks. Komisjonile jäi esitatud tõendite põhjal ühe väite osas kahtlus, kas avalduse esitanud töötajale oli loodud võimalikult neutraalne keskkond. Näiteks väitis avaldaja, et pangas on tavapärane praktika, et töötajad teavitavad töölt puudumisest vaid oma kolleege. Kuigi Nordea kinnitas, et panga töösisekord näeb ette, et töötajad pöörduvad loa saamiseks töölt äraolekuks esimesel võimalusel oma otsese juhi poole, jäi komisjonile kahtlus, et avaldajalt nõuti enamat kui kolleegidelt. Esitatud tõendite valguses komisjon tunnustas, et Nordea kavatsused on olnud nii sõnades kui tegudes neutraalsed, kuid tulenevalt kontekstist on võinud jätta asjaosalisele teise mulje.
Nordea kaalub komisjoni antud hinnangut ja kas on vaja astuda täiendavad samme, sealhulgas esitada lisatõendeid tegeliku olukorra kinnitamiseks," seisab Nordea pressiesindaja saadetud kirjalikus kommentaaris.
Küll aga kinnitati Nordeast, et töösuhe Hannes Veskimäega on lõpetatud. Töösuhte lõpetamise täpsemaid asjaolusid töösuhete konfidentsiaalsuse põhjendusel Nordea ei avaldanud.
Kuivõrd töövaidluskomisjoni otsus on konfidentsiaalne, jääb kõigile osapooltele võimalus seda ise avalikkusele tõlgendada, kuid dokumenti avalikuks ei tehta.
Toimetaja: Merilin Pärli