Diskrimineerivate töökuulutuste arv on kasvanud (1)

Video
Heleri All
8.07.2016 19:49
Rubriik: Majandus

Viimasel ajal on suurenenud töökuulutuste hulk, milles otsitakse kindlas vanuses või kindlast soost töötajat. Sellist kuulutust võib pidada diskrimineerivaks, sest seaduse järgi ei tohiks tööandja töökuulutuses piiranguks seada inimesest endast sõltumatuid tegureid.

Mõned kuud tagasi otsis üks Tallinna söögikoht teenindajat. Kuulutuse juurde oli lisatud klausel, et kandidaat ei tohiks kindlasti lapseootel olla. Üks omavalitsusasutus pakkus tööd vaid kuni 30-aastastele naistele ja paljusid heteromehi pahandas töökuulutus, kus kandidaatideks sobisid vaid naised või geimehed. Tänagi võib portaalidest leida kuulutusi, kus eelistatakse vaid üht sugu, vahendas "Aktuaalne kaamera".

"Näiteks koristajaks otsitakse ainult naist. Noh, ma kujutan ette, et tõesti võib kellelgi peas olla, et koristaja on ainult naine lapiga, aga tegelikult kaasajal koristavad mehed ka väga hästi," nentis soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik Liisa Pakosta kommentaariks.

Suve hakul on selliste kuulutuste hulk märgatavalt kasvanud, eriti seoses hooajaliste klienditeenindaja ametikohtadega, kuhu tööandjad otsivad noori naisterahvaid. Kuigi lõpliku valiku teeb tööandja ikkagi endale nii vanuse kui soo poolest sobivate kandidaatide hulgast, siis võimalus kandideerida peaks Pakosta sõnul olema kõigil.

Töötukassa loeb diskrimineerivaks näiteks ka kuulutused, kus kandidaadilt nõutakse "ilusat välimust".

"Esile on tulnud ka sellist, et nõutakse isikliku auto olemasolu. See on ka see, mida meie peame diskrimineerivaks ja seda enda töökuulutustest läbi ei lase," sõnas töötukassa Tallinna ja Harjumaa büroo juhataja Siim Sarapuu.

"Aktuaalse kaameraga" rääkinud tööandjad, kes diskrimineerivaid kuulutusi koostanud on, ütlesid, et eelkõige pannakse vanuselisi piiranguid kuulutustesse iseenda töömahu vähendamiseks. Kui tööandja teab, et vajab kindlas vanuses inimest, paneb ta selle nõude ka kuulutusse, et hiljem oleks lihtsam valikut teha.

Volinik Pakosta ütles aga, et sellise piiramise kõige hullemaks tagajärjeks on kandidaatide motivatsioonikaotus ja lõpuks jääb kaotajaks tööandja.

"Inimestel, kes ei mahu nendesse kitsastesse piiridesse, on õigus esitada ka moraalse kahju nõue ja neid on siis üksikutel juhtudel ka välja makstud. Ma usun, et kui need pöördumised sagenevad ja neid kahjunõudeid rohkem nõutakse, siis tööandjad on ka valvsamad," rõhutas ta.

Toimetas
Laur Viirand

Nime väli peab olema täidetud
Mitte rohkem kui 50 tähemärki
Kommentaari väli ei saa olla tühi
Mitte rohkem kui 50 tähemärki
Kommentaari väli ei saa olla tühi
Mitte rohkem kui 1024 tähemärki
{{error}}

Teade toimetusele edastatud

Sellelt Ip-aadressilt on ligipääs piiratud

Samal teemal

Kommentaare veel ei ole. Ole esimene!

Vasta kommentaarile

+{{childComment.ReplyToName}}:
Vasta kommentaarile
Vasta

Laadi juurde ({{take2}})
Kommenteerimine on lubatud registreeritud kasutajatele!Olete sisseloginud kui {{userAlias}}
Nime väli peab olema täidetud
Mitte rohkem kui 50 tähemärki
Kommentaari väli ei saa olla tühi
Mitte rohkem kui 1024 tähemärki
{{error}}
Autendi ja kommenteeri ID-kaardiga.
Lisa uus kommentaar