Palmer: Estonian Airi töötajate lepingud tuleks lõpetada Eesti seadusandluse, mitte kollektiivlepingute alusel
Estonian Airi juhatuse esimees Jan Palmer avalikustas kompromissettepaneku, mis on suunatud nii töötajatele kui ka võlausaldajatele ning kus Palmer soovitas ettevõtte nõukogul lõpetada kõikide töötajatega töölepingud lähtudes Eesti seadusandlusest, mitte kollektiivlepingutest.
Estonian Airi juhatuse esimees Jan Palmeri sõnul on ettevõtte praegu selgitanud ainult õiguslikke tingimusi, mis on seotud töötajate nõudmiste täitmisega likvideerimisprotsessi korral, mitte konkreetseid ettepanekuid.
Kui Estonian Air otsustab praegu lõpetada lepingud kõikide töötajatega, siis on ettevõttel kohustus tasuda hüvitisi vastavalt Eesti seadusele ja kehtivatele kollektiivlepingutele.
"Otsime lahendust teha kompromissettepanek nii töötajatele kui ka kreeditoridele lepingu lõpetamiseks ja hüvitiste tasumiseks lähtudes rangelt Eesti õigusaktidest," ütles Palmer.
Kompromissettepanek, mille Estonian Air nõukogule kaaluda annab, soovitab lõpetada töölepingut kõikide töötajatega. Seejuures olenemata töötaja ametikohast ja muudest tema lepingus sätestatud tingimustest.
Seda peaks Palmeri hinnangul tegema vastavalt Eesti õigusaktidele – töölepinguseadusele ja töötuskindlustusseadusele, mitte kollektiivlepingutele.
"Teeme teistele kreeditoridele ettepaneku aktsepteerida töötajate eelistatud kohtlemist eeldusel, kui töötajad on nõus loobuma kõikidest teistest nõuetest firma vastu," kirjutab Palmer.
Antud kompromisslahenduse korral oleks töötajatele makstav summa neli kuni viis korda suurem suhtelisest osast, juhul kui kõiki kreeditore oleks koheldud võrdselt ja mida näeb ette kehtiv seadus.
"Nimetatud kompromisslahenduse tingimuseks on see, et firma kõik kreeditorid nõustuvad eelpool nimetatud tingimustega," rõhutas Palmer.
Toimetaja: Allan Rajavee